摘要：下班了道上，商務大廈新開業(yè)的美容院的美容導師在街口拿給我一張美容護膚體驗券，并詳細介紹說憑該卡能夠到店內免費試用一次售價2998元的全身上下SPA，我本能反應的拒絕了，一是這一知名品牌沒有聽聞過，二是時間很久。...

沒有品牌背書，怎樣獲得信賴？ 九方招生團隊教你??！

下班了道上，商務大廈新開業(yè)的美容院的美容導師在街口拿給我一張美容護膚體驗券，并詳細介紹說憑該卡能夠到店內免費試用一次售價2998元的全身上下SPA，我本能反應的拒絕了，一是這一知名品牌沒有聽聞過，二是時間很久。實際上，這一營銷方式就相當于教育培訓領域的引流方法課，類似的還會有麥當勞贈予漢堡包、星巴克咖啡贈予紀念杯等主題活動。

但對比不知名美容院的主題活動，雖然特惠力度遠高于麥當勞、星巴克咖啡，但吸引住幅度不一定會比后面一種高，一來漢堡包可以填飽肚子，水杯美觀大方又好用，比較之下，去一家新開業(yè)、不知名的美容院做SPA，投入的經(jīng)濟成本較高且也不可以立即見效。但是，這還并不是最關鍵的，最重要的是沒有品牌背書，顧客沒法造成信賴感。

大家辦培訓機構也同樣，沒有品牌背書的中小型組織，獲得父母信賴會更難，但“難”并不代表著“不可以”。雖然一開始組織沒有產(chǎn)生品牌知名度，但能夠先將目前學員和父母服務周到，持續(xù)累積用戶評價，漸漸地產(chǎn)生用戶評價效用。以春天同歩班為例子，早期課程內容我們要把活力關鍵放到打磨拋光課程內容和服務項目學員、父母以上，塑造其信賴感和對大家的歸屬感，這種父母和學員可能為組織引流方法課做用戶評價背誦，只需可以產(chǎn)生用戶評價效用，組織知名品牌也就相對應提高，那麼，暑期班的招收也就順理成章了。

以實操為導向，所有培訓以實戰(zhàn)為主，拿結果說話！快速招生聯(lián)系九方招生團隊。