摘要：按理,搞企業的人都該知道,這類做法無論從情理法哪方面來講,都是禁區。看來,某些老板一抖起威風來,什么情理法都丟到九霄云外去了。老板在自己企業內部,有權制定企業的規章制度,但公司的“家法”不能違背國家的法規,不能損害勞動者的基本權益和人格尊嚴,否則,要受到相關法規的制裁。...

來源：羊城晚報

罰吃辣椒

文/小強

今年9月底,湖南長沙境約主題養生館SPA組的楊女士,因當月業績未達公司制定標準,被懲罰生吃朝天椒及苦瓜,就在連吃四根朝天椒后,楊女士胃部出現不適,并當場暈倒,送醫診斷為“淺表性胃炎”。據楊女士提供的手機視頻顯示,當天全組有近十名員工都接受了這樣的懲罰。

近年來,媒體報道了形形色色的“企業文化”,有罰員工爬樓梯的、互扇耳光的、吃蟑螂的……幾乎每次曝光,都會引發網友的怒斥以及媒體的報道、批評、剖析、普法。按理,搞企業的人都該知道,這類做法無論從情理法哪方面來講,都是禁區。但這回,又來了一個罰員工吃朝天椒和苦瓜吃得當場暈倒的。看來,某些老板一抖起威風來,什么情理法都丟到九霄云外去了。

老板在自己企業內部,有權制定企業的規章制度,但公司的“家法”不能違背國家的法規,不能損害勞動者的基本權益和人格尊嚴,否則,要受到相關法規的制裁。這是耳熟能詳的法律常識。對犯禁的老板,呼吁和喊話是沒用的,只能發現一起、查處一起,查處得多了、痛了,敢犯禁的就自然會少了。

這里面的關鍵是員工們捍衛自身權益和尊嚴的勇氣。當老板嗨到要觸碰勞動者底線的時候,要敢于維權,敢于舉報。